Viser juste

Nouveaux outils, nouveaux comportements, à l'heure du web 2.0 - les habitudes de recrutement sont bouleversées.
Quelles sont les évolutions constatées et les actions à mettre en place pour une stratégie de recrutement efficace? Éléments de réponse.

D'une part les internautes transforment de simples candidatures en de réelles campagnes de personal branding :
Exemples : Dje qui a trouvé son job grâce à World of Craft .
ou encore ce fameux Ben candidat lyonnais au meilleur job du monde.

et d'autre part, les recruteurs "squattent" de plus en plus les plates formes de médias sociaux.

Il faut dire que les réseaux du type Viadeo, Linkedin facilitent la tâche de ces recruteurs car non seulement ceux-ci ont accès à ce que vous dites, mais également à ce que les autres écrivent sur vous...

C'est ce qui fait entre autres le succès de ces plateformes professionnelles : la possibilité de témoigner, donner des références, dire tout le bien que vous pensez d'un collaborateur ou ancien collègue - et ça, ça vaut de l'or pour un recruteur !

Par contre, on ne mettra jamais assez en garde les internautes sur le fait que les recruteurs "squattent" aussi des réseaux sociaux plus "perso" type Facebook. Alors si vous êtes du genre à mettre en statut chaque fait et geste de votre vie privé...n'oubliez pas de vérifier vos paramètres de confidentialité.


Vous l'aurez compris, les outils ne manquent pas ! Mais il faut quelqu'un pour les utiliser à bon escient, et ce quelqu'un, c'est le community manager. Le community management est une fonction qui peut être prise en charge par un salarié déjà présent dans l'entreprise (dans le cas de petites entreprises par exemple).
Celui-ci va :
* définir le profil recherché
* élaborer une stratégie de diffusion de l'offre d'emploi
* diffuser l'offre dans les outils de web communautaires adequat
* pré-sélectionner les candidats

Par temps de crise, bien recruter est essentiel et le community manager sera le garant de votre stratégie de recrutement. Cette stratégie vous permettra certes de sélectionner les bons profils, mais cela impactera sans aucun doute la perception que les internautes auront de votre marque : candidats ou pas.
Si aucune ressource en interne ne vous permet d'investir dans ce créneau, alors on ne peut que vous inciter à passer par une agence et des spécialistes du buzz.

Pour en savoir plus sur le développement d'opportunités professionnelles via les réseaux sociaux, assistez au prochain atelier acti co-animé avec Viadeo. En plus d'un café et de croissants, venez partager vos connaissances sur ce thème. Nous serons ravis de vous rencontrer !